L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les entreprises, et la fonction RH ne fait pas exception. Entre l’analyse prédictive des talents, l’automatisation du recrutement et l’optimisation des parcours collaborateurs, l’IA bouleverse les codes traditionnels de la gestion des ressources humaines. Mais face à cette mutation technologique, une question persiste : les DRH doivent-ils devenir des data